Sağlık Bakanlığı 40 bin sağlık personeli ataması ne zaman 2021? İşte kadro ve branş dağılımı

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, geçtiğimiz günlerde Sıhhat Bakanlığı’na 40 bin sıhhat işçi alınacağının muştusunu vermişti.

Sıhhat Bakanlığı 40 bin sıhhat çalışanı ataması ile ilgili açıklama, Sıhhat Bakanı Fahrettin Koca’dan geldi. Böylelikle 40 bin sıhhat çalışanı alımında takım ve branş dağılımı netleşti.

Bakan Koca yaptığı açıklamada, KPSS puanına nazaran ÖSYM tarafından gerçekleşecek yerleştirme ile 30 bin kontratlı sıhhat çalışanı, 10 bin de daima emekçi alımı yapılacağını bildirdi.

Açıklama sonrası müracaatta bulunmak isteyen adaylar, Sıhhat Bakanlığı işçi alımı müracaat tarihleri, kuralları ve kura çekimi tarihine odaklandı.

Pekala, Sıhhat Bakanlığı işçi alımı ne vakit yapılacak? İşte, Sıhhat Bakanlığı 40 bin sıhhat işçisi atamaları takım ve branşları hakkında bilgiler…

SIHHAT BAKANLIĞI ATAMALARI NE VAKİT?

2021 Sıhhat Bakanlığı atama tarihleri ve müracaat koşulları için bekleyiş sürerken Sıhhat Bakanı Fahrettin Koca, işçi alımı ile ilgili gelişmeleri duyurdu.

Bakan Koca, yaptığı açıklamada şu tabirleri kullandı:

”40 bin kişi ile ilgili KPSS puanına nazaran ÖSYM tarafından yapılacak yerleştirme ile mülakat yapılmadan 30 bin kontratlı sıhhat çalışanının alım süreci başlıyor. Tekrar mülakat yapılmadan 10 bin daima personel alımı da yapılacak kura ile. Hemşire, ebe, terapist, sıhhat fizikçisi vb. alanlarında alım olacak.”

Koca; hemşire, ebe, sıhhat teknisyeni, sıhhat teknikeri, psikolog, toplumsal çalışmacı, biyolog, odyolog, çocuk gelişimcisi, diyetisyen, fizyoterapist, iş ve uğraşı terapisti, lisan ve konuşma terapisti unvanlarında alımların olacağını da kelamlarına ekledi.

Sıhhat Bakanlığı işçi alımı müracaat kuralları ve tarihleri, ÖSYM tarafından yayınlanacak KPSS yerleştirme kılavuzunda aşikâr olacak. Kılavuzun ÖSYM tarafından ilerleyen günlerde yayınlanması bekleniyor.

MÜRACAAT KOŞULLARI NELERDİR?

Şimdi yeni alımlar ile ilgili müracaat koşulları yayınlanmadı. Lakin geçen yıl yapılan alımlarda yayınlanan kılavuz içerisinde yer alan müracaat kaideleri şu halde:

Kontratlı durumları tercih eden adayların, 657 sayılı Kanunun 4 üncü unsurunun (B) fıkrası ile birebir Kanunun 48 inci hususundaki koşulları taşımaları gerekmektedir.

657 sayılı Kanununun 4 üncü unsurunun (B) fıkrası ile 663 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin 45/A unsuru kapsamında istihdam edilecek kontratlı durumlara, 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci hususu mucibince mavi kart sahibi olup mavi kartlılar kütüğüne kayıtlı adaylar ve yabancı asıllı adaylar tercihte bulunamayacaktır.

KPSS 2019/4, KPSS 2019/7, KPSS 2020/4 ve KPSS 2020/5 Tercih Kılavuzlarında belirtilen kontratlı durumlara yerleşenlerin, bu kılavuzda belirtilen kontratlı durumları tercih etmeleri sistem tarafından engellenecektir.

Toplumsal Güvenlik Kurumundan emekli aylığı alanlar ile 65 yaşını doldurmuş olanlar misyona başlatılmayacaktır.

Durumu “Başvuru Genel Şartlarına” uygun olmayan adaylar ile yerleştirildiği kontratlı durumun niteliklerini taşımayan, aranan nitelik ve kuralları taşıdığı halde istenen dokümanları müddeti içerisinde teslim etmeyen adaylar, vazifeye başlatılmayacaktır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü hususunun (B) fıkrasında yer alan karar:

“…Bu formda istihdam edilenler, hizmet kontratı temellerine karşıt hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca kontratlarının feshedilmesi yahut kontrat periyodu içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç mukaveleyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların kontratlı işçi konumlarında istihdam edilemezler.”

Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Temellerin ek 1 inci hususunun üç ve dördüncü fıkralarında yer alan kararlar:

“…Sözleşmeli çalışanın, hizmet mukavelesi asıllarına ters hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca mukavelesinin feshedilmesi yahut mukavele periyodu içinde mukaveleyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının kontratlı işçi durumlarında yine istihdam edilemez.

Kontratını;

a) Kısmi vakitli yahut proje müddeti ile hudutlu çalışanlardan,

b) Tahsil durumu itibariyle ihraz edilen ve ekli 4 sayılı cetvelde yer alan unvanlara ait konumlara ek 4 üncü unsur çerçevesinde atanmak suretiyle unvan değişikliği yapanlardan,

c) Eş yahut sıhhat durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla bir arada; geçiş yapacağı hizmet ünitesi bulunmaması, ünite bulunmakla bir arada o ünitede tıpkı unvan ve niteliği haiz boş durum bulunmaması yahut en az bir yıllık fiili çalışma kaidesini karşılayamaması nedenlerinden rastgele birine bağlı olarak, Ek 3 üncü unsurun (b) yahut (c) bendi kararı kendilerine uygulanamayanlardan, tek taraflı feshedenler, bir yıllık müddet kuralına tabi tutulmadan tekrar istihdam edilebilirler.”