Jandarma Genel Komutanlığı sözleşmeli personel alımı başvurusu nasıl yapılır? İşte başvuru şartları 2022

Jandarma Genel Komutanlığı (JGK) tarafından yapılan açıklamaya nazaran, çeşitli meslek gruplarından açıktan 104 kontratlı işçi alımı yapılacak.

Müracaatta bulunmak isteyen adaylar, ilanın yayınlanmasının akabinde Jandarma Genel Komutanlığı kontratlı işçi alımı müracaat koşulları ve tarihleri hakkında araştırmalarına başladı.

Pekala 2022 Jandarma Genel Komutanlığı kontratlı işçi alımı başvurusu nereden ve nasıl yapılır? Jandarma Genel Komutanlığı müracaat kaideleri nelerdir? İşte 2022 Jandarma Genel Komutanlığı işçi alımı müracaat ekranı…

2022 JGK KONTRATLI İŞÇİ ALIMI BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?

Jandarma Genel Komutanlığı’nda Tablo-1’deki yazılı takımlara “657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu (4-B maddesi), Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Asıllar Hakkında Bakanlar Heyeti Kararı ve Jandarma Genel Komutanlığı ve Kıyı Güvenlik Komutanlığında Birinci Kez Devlet Memurluğuna Atanacaklar İçin Yapılacak İmtihanlar Hakkında Yönetmelik” kararları doğrultusunda J.Gn.K.lığı karargahı ile bağlı birlik ve kurumlarında istihdam edilmek üzere açıktan temin yoluyla (4) unvanda (104) kontratlı işçi temin edilecektir.

Müracaatlar 28 Ocak – 13 Şubat 2022 tarihleri ortasında internet ortamında alınacaktır. İmtihan günü, yeri ve temelleri ile başka basamaklarla (Sınav sonuçlarının duyurulması, sıhhat raporlarının alınması vb.) ilgili konular ayrıyeten duyurulacaktır.

GENEL MÜRACAAT KURALLARI

a. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,

b. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci hususunda belirtilen genel ve özel koşullar ile Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Temeller Hakkında Bakanlar Şurası Kararı’nda belirtilen koşullara sahip olmak.

c. Müracaat tarihi [(internetten yapılan müracaatın son günü (13 Şubat 2022)] itibariyle 18 yaşını tamamlamış yahut Türk Uygar Kanunun 12’nci unsuruna nazaran kazai rüşt kararı almış olmak,

ç. Türk Ceza Kanununun 53’üncü hususunda belirtilen mühletler geçmiş olsa bile; taammüden işlenen bir cürümden ötürü bir yıl yahut daha fazla mühletle mahpus cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı cürümler, Anayasal tertibe ve bu sistemin işleyişine karşı hatalar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı berbata kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, kabahatten kaynaklanan malvarlığı pahalarını aklama yahut kaçakçılık cürümlerinden mahkûm olmamak,

d. Kamu haklarından yoksun bulunmamak,

e. Türk Silahlı Kuvvetleri, J.Gn.K.lığı, SGK.lığı ile kamu kurum ve kuruluşlarından emeklilik, kendi isteği ile istifa ve sıhhat nedenleri hariç rastgele bir nedenle çıkarılmamış olmak,

f. Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Asıllar Hakkında Bakanlar Şurası Kararında Kontratlı çalışanın “Hizmet kontratı asıllarına karşıt hareket etmesi nedeni ile kurumlarınca mukavelesinin feshedilmesi yahut kontrat periyodu içinde mukaveleyi tek taraflı feshetmesi halinde fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının kontratlı işçi konumlarında yine istihdam edilemez” kararı amirdir. Adaylar müracaatlarında bu karar temelleri doğrultusunda hareket edecektir.

g. Erkek adaylar için; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş bulunmak, askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya ertelenmiş (tecilli) yahut yedek sınıfa geçirilmiş olmak yahut yapmış sayılacak biçimde muaf olmak.

ğ. Terör örgütleri ile bu örgütlerin yasal yahut yasadışı uzantılarının hareketlerine, toplantılarına, yürüyüş ve mitinglerine karışmamış, desteklememiş, katılmamış olmak,

h. Müracaat tarihinde rastgele bir siyasi partiye üye olmamak,

ı. Müracaat ilan metni Tablo-1’deki takım unvanlarının hizasında belirtilen niteliklerin tamamına sahip olmak,

i. Yapılacak uygulamalı meslek bilgisi imtihanı ve/veya mülakat imtihanında başarılı olmaları durumunda, sevk edilecekleri hastanelerden TSK, J.Gn.K.lığı, SGK.lığı Sıhhat Yeteneği Yönetmeliği kararlarına nazaran “Devlet Memuru Adayı Olur” kararlı sıhhat raporu almış olmak,

j. 2020 yılında yapılan Kamu İşçisi Seçme İmtihanına (KPSS) girmiş olmak ve Tablo-1’deki unvanların karşısında belirtilen puan çeşidinden 60 puan ve üzeri almış olmak,

k. Yabancı lisan imtihanı (YDS) puanı istenilen mütercim unvanına başvuran adaylar için, son beş yıl içerisinde YDS’den (Rusça) 80 puan ve üzeri almış olmak.