Başkan Gerenli’den ‘Kadına Şiddeti Önleme Belgesi’ne imza

Başkan Gerenli’den ‘Kadına Şiddeti Önleme Belgesi’ne imza

Lüleburgaz Belediye Başkanı Dr. Murat Gerenli, Yerel Yönetimlerde Çalışma Yaşamında

Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Politika Belgesi’ne imza attı. Lüleburgaz Belediye Başkanı

Dr. Murat Gerenli; “Lüleburgaz Belediyesi olarak, kadınların sosyal yaşam ve iş hayatındaki

rolleri, toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı, şiddet ve tacizden arındırılmış, insan onuruna

yakışır bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt ettik” dedi.

–

Lüleburgaz Belediye Başkanı Dr. Murat Gerenli, CHP Genel Merkezi’nin 25 Kasım Kadına

Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü kapsamında yerel yönetimlere gönderdiği

Yerel Yönetimlerde Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Politika Belgesi’ni

imzaladı.

Lüleburgaz’da toplumsal cinsiyet eşitliği, aile içi şiddetin önlenmesi, çalışma yaşamında

şiddet ve tacizi önlemeye yönelik politikaların hayata geçirilmesi noktasında asla taviz

vermeyeceklerini belirten Gerenli; “İlk günden beri insana, canlıya şiddet bizim hayatımızda

asla olmayacak diyerek politikalarımızı belirledik. Kadına yönelik şiddetin önlenmesi adına

birçok çalışma yaptık. Lüleburgaz Belediyesi olarak, kadınların sosyal yaşam ve iş hayatındaki

rolleri, toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı, şiddet ve tacizden arındırılmış, insan onuruna

yakışır bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt ettik” dedi.

Gerenli; “Toplumsal cinsiyet eşitliği yönetim anlayışımızın merkezinde yer almaktadır.

Lüleburgaz Belediyesi olarak Toplumsal Cinsiyet, Eşitlikçi Yaklaşım ve Yönetici Kadınlar projesi

ile ‘Guangzhou Ödülü’ olarak bilinen Guangzhou Uluslararası Kentsel İnovasyon Ödülü’ne

aday olarak, 171 şehir ve 301 proje arasından ilk 15’e girmeyi başardık. Lüleburgaz Yıldızları

Kadın Akademimiz bunun sürdürülebilirliği ve toplumun tüm kesimlerine yayılması açısından

son derece önemli bir tesis. Akademi sayesinde yürüttüğümüz çalışmalar Sosyal Demokrasi

Vakfı (SODEV) tarafından Cinsiyet Eşitlikçi Dönüşüm Ödülü’ne layık görüldü. Diğer yandan

Tüm Bel-Sen’le yaptığımız sözleşmemize aile içi şiddet uyguladığı tespit edilen belediye

çalışanı memurun sosyal ve mali haklarının elinden alınarak çalışanın eşine ödeneceğine dair

maddeyi koyduk. Eşitlikçi bir anlayışla geleceğe yürümeye devam edeceğiz” ifadelerini

kullandı.

Lüleburgaz Belediye Başkanı Dr. Murat Gerenli’nin imzasını koyduğu ‘Yerel Yönetimlerde

Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Politika Belgesi’nde yerel

yönetimlerden İstanbul Sözleşmesi ile Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeler,

Anayasa ve diğer mevzuat hükümlerinin öngördüğü toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik

düzenlemeleri esas alması isteniyor.

Belgeyi imzalayan yerel yönetimler her türlü ayrımcılığın karşısında durarak, yerel eşitlik

eylem planı hazırlayıp hayata geçirmeyi, belediye çalışanlarına farkındalık ve bilinçlendirme

amaçlı toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri düzenlemeyi, işyerinde şiddetin ve ayrımcılığın

ortadan kaldırılması için şiddet mağduru çalışanı gözetmeyi kabul ediyor.

Kadına yönelik cinsel taciz ve saldırı vakalarında adli makamlara yansıyan durumların esas

kabul edilerek, gerekli tedbirlerin alınmasını ve gizlilik esasına göre hareket edilmesini

isteyen belgede, yerel yönetimlerin şiddet mağduru çalışana, talep edilmesi halinde, hukuki

ve psikolojik destek sağlaması, belediye çalışanlarının istihdamında yüzde 50 cinsiyet kotası, 

7- 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Günü etkinliklerine katılan kadın personele işi

aksatmamak kaydıyla idari izin verilmesi öneriliyor.

TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİNDE ÖNCÜ BELEDİYE

Lüleburgaz Belediyesi, önceki yıllarda toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik gerçekleştirdiği

çalışmalarla örnek olmuş, pek çok ulusal ve uluslararası kuruluş tarafından ödüle layık

görülmüştü.

Lüleburgaz Belediyesi 2018 yılında Guangzhou Uluslararası Kentsel İnovasyon Ödülü’ne

‘Cinsiyet, Eşitlikçi Yaklaşım ve Yönetici Kadınlar’ projesi ile başvurmuş ve ilk 15’e girmeyi

başarmıştı.

2022 yılında Lüleburgaz Belediyesi ile Tüm Bel-Sen arasında imzalanan toplu iş

sözleşmesinde aile içi şiddete karşı yaptırım içeren madde imza altına alınmış, madde

gereğince “Sözleşmeden yararlanan belediye çalışanlarının ailesinin şikayeti üzerine aile için

şiddet uyguladığının tespit edilmesi durumlarında söz konusu çalışanın sözleşme

hükümlerinde yer alan mali ve sosyal haklardan elde ettikleri elinden alınarak bunlar

çalışanın eşine ödenir” hükmü yer almıştı.

Yine 2022 yılında Lüleburgaz Yıldızları Kadın Akademisi ve akademide gerçekleştirilen

çalışmalar, Sosyal Demokrasi Vakfı (SODEV) tarafından Cinsiyet Eşitlikçi Dönüşüm Ödülü’ne

layık görülmüştü.

Lüleburgaz Belediyesi, temalı yıllar kapsamında 2016 yılını ‘Kadın Yılı’ ilan etmiş ve

kadın konusunda yapılan öncü ve örnek çalışmalara bir yenisini eklemişti.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı